BAMA

Az állami fenntartású közhivatalokban, munkahelyeken már a márciusi fizetések folyósításánál figyelembe vették azt a kompenzációs tényezőt, amelynek eredményeként egyetlen alkalmazott sem szenvedhet hátrányt az egykulcsos, 16 százalékos jövedelemadó bevezetése miatt.

– Ennél sokkal nehezebb helyzetben vannak a versenyszféra dolgozói, hiszen a kormányzati döntés alapján részükre nem jár automatikusan a kompenzáció. Ezért kiemelt jelentőséggel bírnak az idei bértárgyalások, hiszen az érdekképviseletek duplán küzdenek a fizetések reálértékének legalább a megóvásáért – vázolta a helyzetet Benke Norbert, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének Baranya megyei vezetője.

Az eddigi tapasztalatok roppant vegyes képet mutatnak. A megyében vannak olyan cégek – például Hauni Hungária Kft. – ahol a már a bértárgyalások során figyelembe vették az új adószabályok hatását. Egy másik nagyfoglalkoztatónál, az Elcoteqnél ugyancsak megállapodás született, ugyanakkor az emelés mértéke nem biztosít mindenkinél teljes kompenzációt.

Mint a szakszervezeti vezető mondja, a legnehezebb helyzetben azok a munkavállalók vannak, akik olyan kicsi cégnél, vállalkozásnál dolgoznak, ahol semmilyen munkahelyi érdekképviselet nincs, így a lehető legrosszabb pozícióban vannak a béralku során – ha egyáltalán szóba jön. A kiszolgáltatottság fokát jól mutatja a közelmúltban napvilágot látott szigetvári cipőgyári példa, ahol az alkalmazottak jelentős része hónapról hónapra újította meg munkaszerződését a munkahellyel és a kereset érdekében.

A Dunántúli Naplóhoz is eljutottak pozitív példák a megyéből, még a kisvállalkozói szektorból is. Egyre több 5-10, vagy akár 50 körüli alkalmazottat foglalkoztató cég vezetése dönt úgy, hogy automatikusan megadja a kompenzációt.