BAMA

Etikai kódexe van a Pannon Filharmonikusoknak: a konszenzusos alapon létrejött normaszöveg a zenekar vezetése, a szakszervezet és a Művészeti Tanács javaslatainak, módosításainak közös eredménye. A számos külföldi és hazai példa alapján megszerkesztett szöveg a zenészi hivatás méltóságához és a Kodály Központ rezidens szerepköréhez igazodó normákat nyomatékosítja mindenki számára.

A jelek szerint az érdekeltek komolyan is veszik: a kódex szándékosan nem tartalmaz szankciókat, és ezek bevezetésére nincs is szükség, mivel a közösség önmagáénak érzi, és eddig senki sem sértette meg. Holott a kódex sok minden, látszólag apróságra kitér, a művészettel szembeni tisztelettől a külső megjelenésen át a vezetőséggel való kapcsolattartásig. De nem csupán a művészek, hanem a menedzsment és a vezetők elvárható és egyben számon kérhető munkahelyi viselkedését, eljárásait is rögzíti.

De hogy mért volt minderre szükség?

– A Kodály Központ rezidens zenekaraként megnőtt az együttes társadalmi felelőssége. A szöveg mintegy közös nevezőt ad mindannyiunk számára, amiről nincsenek viták a mindennapi munka során. Az intézmény művészeinek, munkatársainak és természetesen vezetőinek figyelemmel kell lenniük arra, hogy személyükön, életvitelükön keresztül az intézmény tevékenységét is megítélik – foglalja össze a kódex lényegét Horváth Zsolt, a zenekar igazgatója.

Az igazgató hangsúlyozta, hogy a közösség belső igényén elindulva épül a zenekar, és ennek a folyamatnak a része az etikai kódex is:  a Pannon Filharmonikusokhoz tartozni nem csak egy állást jelent.

– Ez egy közösség, 120 ember, ami szerves organizmusként létezik, mindenki mindenkivel kölcsönhatásban él. A tevékenységünk lényege a zene. A reflektorfényben az életünknek csupán 15-20 százalékát éljük, azonban minden percünkben arra az időre készülünk, amely a közönség előtt a színpadon zajlik. A zenekari élet speciális abban a tekintetben, hogy a muzsikusok sikere rendkívül függ egymástól és a lelkiállapottól is. Hiszen a Pannon Filharmonikusok nem a zeneművészek egy véletlen halmaza, hanem egy önálló, karakteres „személy”, s egyben a minőségi kultúra és Pécs képviselője. Ha egy új tagot veszünk fel, akkor nemcsak egy kiváló hangszerest keresünk, hanem a PFZ egy új tagját, aki beleillik a társulatba, és elfogadja annak játékszabályait is. A kódex az új kollégák számára segítség a beilleszkedéshez.

Maguknak határozzák meg, hogyan viselkedjenek

Az etikai kódex felettébb magasztosan hangzik, jóllehet, sok esetben nem más, mint egy-egy cég, intézmény rendtartása, sőt ahogy a világhálón elérhető etikai kódexekről kiderül: immár iskolákban is ezt a kifejezést használják, ami kétségtelenül jobban hangzik, mint az, hogy házirend. A magyar etikai kódexek a gyakorlat szerint érinthetnek egy-egy szakmát a maga teljességében – orvosi, könyvtárosi, bábaképzői, banki kódexek formájában –, de természetesen a cégek is megalkothatják a maguk szabályrendszerét és filozófiáját.

És persze a különböző hivatalok és intézmények – például a különböző minisztériumok – szintén rendelkeznek etikai kódexszel. Ezekben meghatározhatják a munkatársak cégen belüli ruházatát (sok helyen tiltott például a miniszoknya vagy a kopott farmer), de még azt is, hogy a kollégák szabad idejükben sem részegedhetnek le – hiszen az ártana a cég, a szervezet jó hírének.