Nemzetközileg is díjazott munkáltató a Körber

Egészségmenedzsment-program, közösségi rendezvények, extra juttatások a családosoknak és a hétköznapokban mindenütt tetten érhető apróságok. Ezekből áll össze a Körber Hungária munkavállalói jólléti programja, amellyel a kollégák lojalitása mellett számos hazai és nemzetközi szakmai elismerést nyert el idén a cég.

PR cikk

Forrás: Körber Hungária

Amikor harminc évvel ezelőtt a Körber Hungária jogelődje megvásárolta a bajban lévő Sopiana Gépgyárat, első döntésükkel valamennyi munkatársat, a szerződésben vállalt létszámnál jóval több embert továbbfoglalkoztattak. Majd a következő lépésben a szociális helyiségek felújításával indították az üzemcsarnokok korszerűsítését. Az akkori, a munkavállalókat előtérbe helyező gondolkodásmód a mai napig a Körber Hungária sajátja.

Nem ok nélkül.

Az egyedi gépgyártás állandóan változó világpiacán az egyre növekvő vevői elvárásoknak csak tapasztalt és innovatívan gondolkodó csapattal lehet megfelelni. A Körber több mint 1100 kollégát foglalkoztat, nagyrészt mérnököket, IT-seket, gyakorlott fém- és gépipari szakmunkásokat – vagyis a munkaerőpiacon rendkívül keresett és értékes embereket. Ezeknek a folyamatokba és a munkakultúrába beágyazott kollégáknak a megtartása a vállalat elemi érdeke és elsődleges célja

– mutatott rá Zalay Buda ügyvezető.

Ez az alapállás motiválta a munkavállalói jólléti programot, amely az előírt és elvárt juttatásokon túl kínál színes palettát a cégnél dolgozóknak. Ezek egy része anyagi jellegű – többféle bónusz, hűségjutalom, SZÉP-kártya, önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás, bölcsőde-, óvoda- és iskolakezdési támogatás, nyári gyerektáborozás, lakhatási támogatás stb. – egy része pedig a munkatársak egészségének megőrzését, személyes fejlődését és a közösség erősítését szolgálja. A vállalati sportkör tagjai például jelképes összegért 17 szakosztályban mozoghatnak rendszeresen, egyes edzésekért ráadásul elég az üzemi tornateremig elmenni. Évente egyszer mindenki részt vehet egy komplex egészségügyi szűrővizsgálaton és elérhető számukra egy 0-24-es lelki segélyvonal, nem csak munkahelyi problémák esetére. A munka és a magánélet egyensúlyának biztosítása érdekében számos pozícióban elérhető a részmunkaidő és az otthoni munkavégzés lehetősége.

A vállalati kedvezményprogramban a körberes belépőkártya felmutatóinak több mint száz üzlet és szolgáltató ad kisebb-nagyobb árengedményt. Az üzemi étterem pedig a cég hozzájárulásának köszönhetően kínálhat a piacinál jóval barátságosabb árakat. Az évi több rendezvény és közösségi program pedig minden korosztályban népszerű, a több ezer embert megmozgató családi nap városi léptékben is kiemelkedő esemény.

A Körber wellbeing-csomagja a közelmúltban több szakmai elismerésben részesült. A londoni Employer Brand Management Award díjátadóján a gyártószektor legjobb employer branding megoldásai kategóriában bronz, a legjobb wellbeing kezdeményezések között pedig kategóriaelsőnek számító ezüst minősítést kapott. Ugyancsak ezüsttel tért haza a cég a legjobb munkaadóknak kiírt New York-i Stevie Awardsról, ráadásnak pedig a hazai Effekt 2030 pályázat közönségdíját is elhozták.