Egy rendezvény, ahol új irányt vehet az életünk

Április 10-én, szerdán reggel kilenctől este hétig várjuk az érdeklődőket a pécsi Árkád alsó szintjén – az idei Állásbörzénket is itt rendezzük. Ez a szerdai nap alapvetően egyáltalán nem tűnik különlegesnek, mégis, könnyen lehet, hogy az egész életünk megváltozik majd. A kiállítók ugyanis egyértelműen azzal a céllal érkeznek, hogy új dolgozókat találjanak.

Az talán köztudott, hogy az állásbörze általánosságban egy olyan platformot biztosít, ahol az álláskeresők interaktív módon kapcsolatba léphetnek potenciális munkaadóikkal, és számos lehetőséget kapnak a karrierjük fejlesztésére és előrehaladására. Az ehhez hasonló munkaerőpiaci rendezvényeken a pályaválasztás előtt álló fiatalok és az aktív álláskeresők egyetlen helyen és időben találkozhatnak a potenciális munkaadókkal – azaz nem beküldött önéletrajzokra kell várnunk a választ, hanem rögtön feltehetjük az összes, bennünket foglalkoztató kérdést.

Mert ne tagadjuk: az álláskeresés bizony fárasztó és stresszes folyamat lehet. A mostani, pécsi állásbörzén azonban jelentős számú állásajánlatot ismerhetnek meg az érdeklődők, valamint új perspektívákat és karrierlehetőségeket fedezhetnek fel. Az állásbörze ideális helyszín a hatékony álláskereséshez, mivel mind a munkaadók, mind a munkakeresők számára személyes és kézzelfogható tapasztalatot nyújt.

A konkrét állásajánlatok mellett abban is segítséget nyújt a börze, hogy mindenki bővíthesse a tudását, fejlődhessen, elérhesse a céljait szakmai vagy nyelvismereti téren egyaránt. Át kell gondolnia minden munkakeresőnek, hogy mi érdekli őket igazán, milyen állások vagy területek vonzók számukra. Ráadásul akkor is érdemes kilátogatni és körbenézni a rendezvényen, ha éppen van állásunk, hiszen kapcsolatokat építhetünk, és tájékozódhatunk a jelenlegi munkaerőpiaci viszonyokról. Manapság az állásbörze tehát sokkal többet nyújt az önéletrajzok gyűjtésénél. Egyre több cég használja például ezt a lehetőséget arra, hogy bemutassa termékeit vagy szolgáltatásait.

Az állásbörze lehetőséget teremt arra, hogy a munkakeresők megtalálják az ideális pozíciót, és hosszú távra elköteleződjenek egy vállalat mellett, ezáltal hozzájárulva a munkaerőhiány és a munkanélküliek közötti szakadék csökkentéséhez.